Dossier
Arbeidsmarkt & uitvoeringskracht
Krapte, inhuur, behoud van vakkennis en de personele kant van publieke uitvoering.
Onderwerpen
Vier dossiers die blijvend aandacht vragen
De dossiers ordenen publicaties rond vaste werkgeversvragen. Ze zijn een inhoudelijke ingang, geen vervanging van de actuele sectorbron.
Dossier
Cao & arbeidsvoorwaarden
Wat sectorale cao's regelen en waar organisatiebeleid of individuele afspraken beginnen.
Dossier
Vakmanschap & ontwikkeling
Leren, professionele ruimte, tegenspraak en duurzame inzetbaarheid in publieke organisaties.
- Aanstellingskeuring bij de overheid: toets functie-eisen vóór de vacature
- Ernstig arbeidsongeval: organiseer melding en eerste uren apart
- Ambtelijk vakmanschap: gedeelde opgave, sectorspecifiek leren
- Tegenspraak bij publieke werkgevers: gedeelde waarde, andere routes
- Duurzame inzetbaarheid bij decentrale overheden: vergelijk risico's, niet interventies
Dossier
Organisatie & digitalisering
Hybride samenwerken, HR-data, digitale ondersteuning en menselijke verantwoordelijkheid.
- Personeelsvolgsysteem bij de overheid: leg doel, OR-route en DPIA vast vóór de pilot
- Uit dienst bij een publieke werkgever: sluit toegang en informatie samen af
- AI-geletterdheid bij publieke werkgevers: leer per rol en systeem
- Algoritme bij een personeelsbesluit: organiseer menselijke heroverweging vóór ingebruikname
- Politiek primaat en ondernemingsraad: leg vóór het besluit vast wanneer de OR aanhaakt
- Hybride werken bij publieke werkgevers: vergelijk eerst kader en taak
- HR-data tussen overheidssectoren vergelijken zonder schijnzekerheid
- Zakelijke chatberichten bij overheden: maak bewaren onderdeel van het werkproces
- Personeelsinformatie in een Woo-proces: scheid zoekslag en privacybeoordeling
Dossier
Integriteit & screening
Functierisico's, screening, meldingen, bescherming en periodieke herbeoordeling bij publieke werkgevers.
- Geschenk voor een ambtenaar: regel toestemming vóór aanvaarding
- Publieke uitingen van ambtenaren: toets het verband met de functie
- Intern integriteitsonderzoek bij publieke werkgevers: scheid melding, feiten en arbeidsbesluit
- Ambtseed bij publieke werkgevers: maak van het moment een aantoonbaar onboardingproces
- VOG-beleid bij publieke werkgevers: screen op functierisico, niet op organisatieklasse
- Nevenwerkzaamheden bij publieke werkgevers: meld, beoordeel en registreer op functierisico
- Misstand melden bij publieke werkgevers: scheid ontvangst, onderzoek en bescherming