fte bij de Rijksoverheid in 2025
+1,9% ten opzichte van 2024Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2025Vakpublicatie voor HR bij de Nederlandse overheid
Eén publieke opdracht. Niet één HR-praktijk.
Overheid HR brengt arbeidsmarktdata, cao-bronnen en werkpraktijk samen voor iedereen die werkt aan goed werkgeverschap bij Rijk en decentrale overheden.
Stand van publiek werkgeverschap
Vier sectoren, vier actuele meetpunten
De cijfers hebben ieder een eigen definitie en populatie. Juist daarom vergelijken we niet zonder de sectorbron en meetperiode te tonen.
van de gemeenten had in 2025 personeelstekorten
Verzuim steeg tegelijk naar 7,1%Personeelsmonitor Gemeenten 2025medewerkers bij provincies eind 2025
+7,2% werkgelegenheid ten opzichte van 2024Personeelsmonitor Provincies 2025medewerkers in de sector waterschappen in 2025
+4,2% ten opzichte van 2024HR-monitor Waterschappen 2025Laatst gecontroleerd op 18 augustus 2026. Bekijk ons bronnenbeleid.
Uitgelicht
Van personeelscijfer naar publieke uitvoeringsvraag
Aanstellingskeuring bij de overheid: toets functie-eisen vóór de vacature
Een aanstellingskeuring mag alleen bij bijzondere medische functie-eisen. Zo organiseert een publieke werkgever advies, vacaturetekst, keuring en uitslag zonder gezondheidsselectie.
Nieuwe publicaties
Bronanalyses voor HR en leidinggevenden
Personeelsvolgsysteem bij de overheid: leg doel, OR-route en DPIA vast vóór de pilot
Ook een systeem dat medewerkers kán volgen, kan een personeelsvolgsysteem zijn. Zo organiseert een publieke werkgever doel, noodzaak, OR-instemming en DPIA vóór de pilot.
Ernstig arbeidsongeval: organiseer melding en eerste uren apart
Bij ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden moet een publieke werkgever direct melden. Een vaste eerste-urenroute voorkomt dat zorg, feiten en continuïteit door elkaar lopen.
Interim-topfunctionaris: leg maanden en uren vast vóór de opdracht
Bij een interim-topfunctionaris zonder dienstbetrekking moeten publieke werkgevers functie, kalendermaanden, gewerkte uren en bezoldiging vanaf de opdrachtstart controleerbaar vastleggen.
Uit dienst bij een publieke werkgever: sluit toegang en informatie samen af
Bij vertrek uit Rijk, gemeente, provincie, waterschap of omgevingsdienst moeten toegang, bedrijfsmiddelen, informatieoverdracht en blijvende geheimhouding één controleerbaar proces vormen.
AI-geletterdheid bij publieke werkgevers: leer per rol en systeem
Artikel 4 van de AI-verordening vraagt maatregelen voor medewerkers en anderen die namens de organisatie met AI werken. Zo maakt HR die aanpak rolgericht en aantoonbaar.
Personeelsinformatie in een Woo-proces: scheid zoekslag en privacybeoordeling
Een Woo-verzoek kan ook personeelsinformatie raken. Zo organiseert een publieke werkgever de zoekslag, inhoudelijke beoordeling en zienswijze zonder rollen te vermengen.
Dossiers
Volg de vaste thema’s binnen Overheid HR
Arbeidsmarkt & uitvoeringskracht
Krapte, inhuur, behoud van vakkennis en de personele kant van publieke uitvoering.
Bekijk onderwerpCao & arbeidsvoorwaarden
Wat sectorale cao's regelen en waar organisatiebeleid of individuele afspraken beginnen.
Bekijk onderwerpVakmanschap & ontwikkeling
Leren, professionele ruimte, tegenspraak en duurzame inzetbaarheid in publieke organisaties.
Bekijk onderwerpOrganisatie & digitalisering
Hybride samenwerken, HR-data, digitale ondersteuning en menselijke verantwoordelijkheid.
Bekijk onderwerpIntegriteit & screening
Functierisico's, screening, meldingen, bescherming en periodieke herbeoordeling bij publieke werkgevers.
Bekijk onderwerpOnze werkwijze
Zo houden we vergelijkingen tussen overheidssectoren zuiver
Een rijksbrede trend is niet automatisch geldig voor een gemeente. Een sectorcijfer bepaalt evenmin wat één organisatie moet doen. Daarom bouwen we iedere analyse in vaste lagen op.
01
BronfeitBronhouder, definitie, periode en populatie blijven zichtbaar.
02
SectorgrensWe benoemen welk cao-kader en welk type werkgever de bron betreft.
03
DuidingWe scheiden wat de data laat zien van onze redactionele interpretatie.
04
WerkgeverscheckWe eindigen met vragen die een organisatie in de eigen praktijk kan controleren.